Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Duración: 2 años (1200 horas) | 75 créditos
RVOE: MAES080807
Clave D.G.P. 618504
Modalidad: En Línea

Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial

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  • Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

    Presentación

    La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

    Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:

    • Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
    • Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
    • Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
    • Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
    • Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.

    Obtención de Doble titulación

    Maestría con Doble Titulación

    • Título Oficial expedido por el CENTRO PANAMERICANO DE ESTUDIOS SUPERIORES.
    • Título Propio expedido por la UNIVERSIDAD DE ALCALÁ. 60 CRÉDITOS ECTS Sistema Europeo de Transferencia de Créditos.

    Reconocimiento de validez oficial de Estudios (RVOE): MAES080807 con Clave de la Dirección General de Profesiones 618504

  • Objetivo General:

    • Formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

    Objetivos Particulares:

    • Conocer y dominar las técnicas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
    • Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
    • Dotar de capacidades y habilidades Directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
    • Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
    • Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.
    • Determinar y analizar las actividades y responsabilidades del Director de Recursos Humanos en cada uno de sus ámbitos de competencia, y así proponer herramientas para cumplir cada una de las fases del los procesos de gestión de los recursos humanos abarcando cada una de las áreas de conocimiento.
    • Comprender y dirigir los procesos de creación, generación, formulación y difusión de conocimiento individual y colectivo en términos de tareas colaborativas y cooperativas que faciliten y potencien la emergencia de soluciones viables, concretas y sostenibles a problemas del mundo real, y cuya consecución se manifieste en la gestión de recursos humanos.
  • A quién va dirigido

    La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa del siglo XXI.

    Salidas Profesionales

    Algunas de las salidas profesionales de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento, entre otras, son:

    • Director de área RRHH.
    • Jefe de Personal.
    • Asesor de empresa.
    • Consultor de RRHH.
    • Especialista en el área de RRHH.

    La metodología de formación propuesta, sumada a la claridad, amplitud y didáctica del diseño de los contenidos, permite dirigir la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento a profesionales de todas las áreas, que tengan la inquietud de involucrarse en el mundo de los recursos humanos de una manera responsable y con una alta disciplina de estudio, que deseen desempeñarse en este campo profesional ejerciendo cargos ejecutivos y de asesoría.

  • Duración, estructura de créditos y titulación

    Duración

    La duración estimada de la maestría es de 1200 horas (75 créditos). La estructura de créditos de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento se recoge en la siguiente tabla:

    Módulos de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento
    MódulosCréditosDuración en mesesHoras
    Total 75 24 1200
    Módulo 1: Gestión del Conocimiento y Procesos en la Organización 18 5 288
    Módulo 2: Gestión de Recursos Humanos 20 6 320
    Módulo 3: Habilidades Directivas 17 5 272
    Módulo 4: Desarrollo Profesional 5 3 80
    Metodología de la Investigación Científica y Proyecto Final de Maestría 15 5 240

    Estructura de créditos

    En cada fase el estudiante debe cumplir las exigencias en créditos establecidas por cada universidad y fijadas por el Comité de Maestría.

    Titulación

    El estudiante una vez haya cumplido su programa de estudios y aprobado todas sus asignaturas, defendido el proyecto de tesis ante una comisión evaluadora y cumpliendo toda las exigencias académicas, administrativas y económicas establecidas en los procedimientos de gestión fijados por la o las universidades por las cuales se desea obtener el grado académico, el estudiante recibirá el grado de Maestro en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento.

    Obtención de Doble titulación

    Maestría con Doble Titulación

    • Título Oficial expedido por el CENTRO PANAMERICANO DE ESTUDIOS SUPERIORES.
    • Título Propio expedido por la UNIVERSIDAD DE ALCALÁ. 60 CRÉDITOS ECTS Sistema Europeo de Transferencia de Créditos.

    Reconocimiento de validez oficial de Estudios (RVOE): MAES080807 con Clave de la Dirección General de Profesiones 618504

  • Programa de Estudios:

    El programa de Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento posee una estructura curricular basada en 4 partes formativa:

    1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización

    La primera parte permite comprender, conocer y dominar las técnicas de gestión del conocimiento en sus aspectos organizacionales y técnicos, así como la consideración y conocimiento de los procesos psicosociales básicos vinculados a la misma.

    Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la primera parte se muestran en la siguiente tabla:

    1ª Parte: Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización
    Gestión de Conocimiento y Procesos en la Organización - Asignaturas
    1. Estructura y Cambio Organizacional 2. Sociedad de la Información y del Cambio
    3. Cultura y Clima Organizacional 4. Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación
    5. Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo 6. e-Business y su Integración con los Sistemas Corporativos de Gestión
    7. Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional  

    2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos

    La segunda parte permite dotar de conocimientos, herramientas y técnicas para la gestión de personas. Diseñar, revisar, controlar y evaluar las políticas y prácticas de Recursos Humanos, así como analizar las actividades, funciones y responsabilidades del departamento y el director.

    Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la segunda parte se muestran en la siguiente tabla:

    2ª Parte: Dirección de Recursos Humanos
    Dirección de Recursos Humanos - Asignaturas
    1. Gestión Estratégica de los Recursos Humanos 2. Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
    3. Reclutamiento, Selección y Promoción 4. Formación y Planes de Carrera
    5. Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia 6. Retribución e Incentivos
    7. Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS 18001 8. Auditoría de Recursos Humanos
    9. Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa  

    3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional

    La tercera parte permite explicar de manera didáctica y práctica los aspectos relevantes relacionados con el desarrollo de las habilidades directivas y competencias necesarias en el marco de gestión de personas, para dotar de conocimientos, técnicas y herramientas adecuadas al directivo de RRHH, ante las situaciones que ha de enfrentar a diario.

    Las asignaturas y créditos correspondientes que componen la tercera parte se muestran en la siguiente tabla:

    3ª Parte: Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional
    Habilidades Directivas y Desarrollo Profesional - Asignaturas
    1. Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional 2. Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación
    3. Técnicas de Comunicación Interpersonal 4. Técnicas de Dirección de Equipos de Trabajo
    5. Gestión de Tiempo y Dirección de Reuniones 6. Estrés y Burnout
    7. Técnicas de Presentación en Público 8. Inteligencia Emocional
    9. Marketing Personal 10. Capital Intelectual
    11. La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH 12. Programación Neurolingüística

    4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado

    El Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado, tiene como objetivo presentar un documento completo que muestre el desarrollo total del proyecto propuesto, contemplando asimismo la posibilidad de su ejecución concreta.

    4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado
    4ª Parte: Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado - Asignaturas
    1. Metodología de la Investigación Científica 2. Proyecto Final
  • Requisitos de Admisión

    • Título de Licenciatura (✓)
    • Cédula profesional (✓)
    • Certificado de estudios de Licenciatura (✓)
    • Certificado de estudios de Bachillerato (✓)
    • Acta de nacimiento
    • Clave Única de Registro de Población (CURP)
    • Curriculum Vitae
    • Carta de exposición de motivos de ingreso
    • 6 fotografías tamaño infantil (blanco y negro)
    • Solicitud de Inscripción completamente requisitada

    De los requisitos marcados con (✓) se requieren copias certificadas y no los documentos originales.

  • Mayores Informes

    Si eres candidato a una de nuestras BECAS un Consultor Educativo se pondrá en contacto contigo vía telefónica para indicarte cómo obtenerla.

    Completa tus datos para recibir la información del programa educativo y además postúlate para una de las  BECAS  ofrecidas por la Fundación Mexicana de Educación a Distancia.


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